...CONTRECŒUR CONSIDÉRANT QUE la Ville reconnaît l’organisme comme un organisme partenaire #2 au sens de la Politique de reconnaissance des organismes de la Ville de Contrecœur; CONSIDÉRANT QUE la Ville souhaite appuyer...
En savoir plus...r la protection des milieux naturels et la restauration des écosystèmes. ● l’intégration de la biodiversité dans nos politiques et nos outils de planification. ● la mobilisation et la sensibilisation de notre communauté pour un environn...
En savoir plus...ce d'assainissement des eaux, rétroactivement au 20 janvier 2025, au salaire de la classe 9, de l'échelon 4 de la Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés - cadres. ADOPTÉE 2025 -01 -008 NOMINAT...
En savoir plus...Service du génie municipal, à compter du 17 février 2025, au salaire et conditions à la classe 12*, échelon 4, de la Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés -cadres. D'AUTORISER le directeur général à si...
En savoir plus...ents en matière de zonage, de lotissement et de construction et délivre les permis en conformité avec les règlements et les politiques en vigueur. Consultez la carte interactive ville.contrecoeur.qc.ca/services/citoyens/urbanisme#carte-interactive...
En savoir plus...nce qu’elle dénombre 10 194 habitants sur son territoire, soit 20 personnes de plus que l’année précédente. Février Politique sur le droit à la déconnexion Ayant à cœur le bien-être de son personnel, le conseil municipal adopte une ...
En savoir plus...AU S ERVICE DE SÉCURITÉ INCENDIE POUR L'ANNÉE 2025 CONSIDÉRANT QUE les pompiers sont régis par leur propre politique de traitement; CONSIDÉRANT QUE l'augmentation respecte l'équité interne en termes de proportion;...
En savoir plus...ure et développement social joue un rôle crucial dans l’élaboration et la promotion des activités et des politiques relatives aux loisirs, à la culture et au développement social dans la municipalité; CONSIDÉRANT...
En savoir plus...anisateur responsable de cette activité et qu'il est reconnu partenaire par la Ville de Contrecoeur dans le cadre de sa politique de reconnaissance des organismes; CONSIDÉRANT QUE l'activité sera reprise le lendemain en cas de pluie....
En savoir plus...fixer le salaire à la classe 9 échelon 1 de la grille salariale 2024, soit un taux de 43.49 $ de l'heure prévue à la Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés -cadres. QUE le préambule fasse partie intégrante...
En savoir plus...Autorisation - Aide technique et fermeture de rues - Réalisation du Canard'O 2024 9.2 Modification - Politique d'attribution d'aide financière - Programme de la Fête des voisins 9.3 Appui - Candidature à la V...
En savoir plus...tSeptembre 2024 Modalités d’inscription Paiement Le paiement doit être effectué par carte de crédit (Visa ou Mastercard). Politique de tarification Lorsqu’applicable, les taxes sont incluses dans le prix. Réduction de 50 % sur les droits d’inscri...
En savoir plus...9.1 Autorisation - Aide technique et fermeture de rues - Réalisation du Canard'O 2024 9.2 Modification - Politique d'attribution d'aide financière - Programme de la Fête des voisins 9.3 Appui - Candidature à la Ville d...
En savoir plus...DOPTION - RÈGLEMENT NUMÉRO 1312 -2023 SUR LA GESTION CONTRACTUELLE CONSIDÉRANT QU ’un règlement sur la Politique de gestion contractuelle a été adopté par la Ville de Contrecœur en vertu de la résolution numér...
En savoir plus...salaire à la classe 12* échelon 1 de la grille salar iale 2024, soit un taux de 57.88 $ de l’heure prévu e à la Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés -cadres. QUE le préambule fasse partie intégr...
En savoir plus...ssions signifient: « coût réel » : taux horaire par salarié établi selon la convention collective en vigueur et la politique de rémunération et des avantages sociaux des employés cadres, majoré de 50 %, en y ajoutant le taux horaire...
En savoir plus...l’atteinte des engagements en matière de transition écologique et de mobilité durable fixée au sein de la Politique de mobilité durable 2030 ; CONSIDÉRANT QUE le Fonds d’électrification et de changements climati...
En savoir plus...és - Mars 2025 9. Gestion du personnel 9.1 Dépôt - Rapport de mouvement du personnel 9.2 Adoption - Politique sur le harcèlement psychologique et sexuel de la Ville de Contrecœur 9.3 Embauche - Technicien au Service...
En savoir plus...– Promotion – Camps de vacances des Colonies Page 2 de 2 12. Administration générale 12.1 Prolongation – Politique de rémunération et des avantages sociaux des employés cadres 12.2 Demande d’appui – Demandes de l’Union...
En savoir plus...nisateur responsable d e cette activité et qu’il est reconnu partenaire par la Vil le dans le cadre de sa politique de reconnaissance des organismes. EN CONSÉQUENCE, Il est proposé par : Madame Karine Messier Appuy...
En savoir plus...8. Gestion du personnel 8.1 Dépôt – Rapport – Mouvement de personnel – Février 2026 8.2 Adoption – Politique concernant l’embauche et la rémunération des étudiants 9. Loisir et culture 9.1 Autorisation de s...
En savoir plus...s pour assister au dévoilement des vidéos des six organismes. Ça nous touche droit au cœur! Les projets découlant de la politique culturelle sont possibles grâce au soutien financier du ministère de la Culture et des Communications du Québec et...
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...https://www.facebook.com/EnsembleVocalExpressio Courriel : expressio@hotmail.ca Les projets découlant de la politique culturelle sont possibles grâce au soutien financier du ministère de la Culture et des Communications du Québec et...
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...e multiples cours sont également offerts au Centre Aristide-Arpin (272, rue de l'Église) Les projets découlant de la politique culturelle sont possibles grâce au soutien financier du ministère de la Culture et des Communications du Québec et...
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...Pour en savoir plus sur Culture C, n'hésitez pas à les contacter au info@culturec.net. Les projets découlant de la politique culturelle sont possibles grâce au soutien financier du ministère de la Culture et des Communications du Québec et...
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